۱۳۹۷ پنج شنبه ۲۸ تير
معرفي دفتر سوپروايزري

معرفي دفتر سوپروايزري:

دفتر سوپروايزري بيمارستان خاتم الانبياء خفر در طبقه اول ساختمان شماره 1 و مجاور بخش زايشگاه واقع شده است.

معرفي پرسنل دفتر سوپروايزري:

اعظم هوشمند                           سمت:سوپروايزر باليني                           مدرك تحصيلي: كارشناس پرستاري

سميه رضواني                            سمت:سوپروايزر باليني                           مدرك تحصيلي:كارشناس پرستاري

زهرا نگهداري                           سمت:سوپروايزر باليني                           مدرك تحصيلي: كارشناس پرستاري

فاطمه خيرآذر                           سمت:سوپروايزر باليني                           مدرك تحصيلي: كارشناس پرستاري

مهسا مهربان                            سمت:سوپروايزر باليني                           مدرك تحصيلي: كارشناس پرستاري

سحر عرفان منش                     سمت:سوپروايزر باليني                           مدرك تحصيلي: كارشناس پرستاري

 

شماره تماس: 54504509-071        داخلي 120 و 140

شرح وظايف سوپروايزر باليني:

1- كسب دستور و برنامه كار از مدير خدمات پرستاري
2-
 همكاري با مدير پرستاري در تنظيم و تدوين اهداف و خط مشي­هاي واحدهاي ذيربط با همكاري ساير مسئولين
3-ارائه پيشنهادات لازم در جهت ايجاد تغييرات مناسب در سيستم خدمات پرستاري
4-مشاركت و همكاري در برنامه­ ريزي­هاي آموزشي كاركنان، مددجويان / بيماران
 
5-برنامه ريزي و هماهنگي در پذيرش و برنامه ريزي ترخيص مددجويان / بيماران

6-تهيه و تنظيم گزارشات كمي و كيفي از وضعيت موجود سرويس دهندگان، سرويس گيرندگان، عملكرد ....واحدهاي ذيربط
7-ايجاد هماهنگي بين واحدهاي مختلف مركز جهت ارائه خدمات مطلوب درواحدهاي ذيربط
8-تشخيص نيازها و مشكلات موجود در واحدهاي مرتبط پرستاري (مربوط به كاركنان مددجويان / بيماران، محيط و ....) و اقدام جهت حل آنها
9-مشاركت در توزيع كاركنان پرستاري بر اساس توانائيها و نيازها در واحدها و شيفتهاي مختلف
10-
 ايجاد شرايط كاري مناسب و حسن تفاهم مابين افراد
11- شركت در برنامه­هاي آموزشي به منظور ارتقاي سطح آگاهي و مهارت خود در جهت ارائه روشهاي موثرتر
12- تامين و ايجاد شرايط مناسب و اقدام در زمان بروز فوريتها(تأمين نيروي انساني، تجهيزات و امكانات و ...)
 
13-
 هماهنگي درارجاع مددجو به خانواده، مركز بهداشتي، درماني، توانبخشي و ...
14-نظارت و كنترل مستمر بر رفتار شغلي كاركنان پرستاري(رعايت مقررات اداري / رعايت ضوابط كاري، اخلاقي و ...)

15-نظارت و كنترل مستمر بر نحوه ارائه خدمات پرستاري مبتني بر استانداردها با استفاده از ابزرا مناسب(چك ليست و ...)
16-
 بازديد مستمر از واحدهاي مرتبط بمنظور حصول اطمينان ازحسن ارائه خدمات ، ثبت و ارائه گزارش به مافوق
17-هدايت كاركنان در جهت ارتقاء سطح كيفي مراقتبها
18-ارائه راهنماييهاي لازم به كاركنان، كمك و حمايت از آنها
19-مشاركت و همكاري درجهت تأمين نيازهاي آموزشي كاركنان شامل: آشناسازي كاركنان جديد الورود با مقررات، خط مشي­ها، شرح وظايف و ...
 
20-ثبت حوادث، وقايع غيرمترقبه، آمار(بيماران بد حال، پذيرفته شد، ترخيصي، فوت شده و....) وگزارش به مافوق
21-ارزشيابي مستمر كاركنان بر طبق عوامل عملكردي، رفتارهاي شغلي و اخلاقي
22-
  همكاري و مشاركت در ارزشيابي اثر بخشي خدمات از طريق: حسابرسي كيفي / بررسي رضايتمندي مددجويان/ بررسي رضايت مندي كاركنان
23-
 همكاري و مشاركت در ارزشيابي تأثير برنامه­هاي آموزشي بر كيفيت ارائه خدمات پرستاري
24-
 همكاري و مشاركت درارزشيابي برنامه­ها و خط مشي­هاي مدون، جهت دستيابي به اهداف از پيش تعيين شده
25-كنترل و نظارت مستمر بر چگونگي مصرف و نگهداري تجهيزات، داروها و ....
26-انجام ساير امور محوله طبق دستور مافوق

تاریخ :
1397/02/31
تعداد بازدید:
40
امتیازدهی
میانگین امتیازها:0 تعداد کل امتیازها:0
مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0

ارسال نظرات
دانشگاه علوم پزشکی جهرم
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی
كليه حقوق اين پايگاه متعلق به دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني جهرم مي باشد.
Powered by DorsaPortal