۱۳۹۷ شنبه ۳۱ شهريور
معرفي مدير دفتر پرستاري

معرفي

تصوير

 

نام و نام خانوادگي: صغري محتشمي

 

سمت: مدير دفتر پرستاري

مدرك تحصيلي:كارشناس پرستاري

تلفن: 54504509-071 داخلي 201

سوابق:

 

مسئول آموزش بخش CCU بيمارستان پيمانيه بين سالهاي 1385 الي 1386

مسئول درمانگاه شهر محمد زادگان خفربين سال هاي 1387 الي 1391

مدير و مترون بيمارستان خاتم الانبياء خفر بين سالهاي 1392 الي 1395

 

معرفي دفتر پرستاري:

 

مركز برنامه ريزي، سازماندهي، كنترل و هماهنگي فعاليت هاي پرستاري است كه مسئوليت هماهنگي بخش درمان با ساير واحدها از قبيل پزشكي، پاراكلينيكي و ... را بر عهده دارد.

اداره واحد پرستاري بر عهده مدير خدمات پرستاري مي باشد كه با تكيه بر رعايت منشور حقوق مددجو مبتني بر فرآيند پرستاري و استانداردهاي مراقبتي بر شرح وظايف پرسنل پرستاري، هوشبري، اتاق عمل نظارت دارد و با برنامه ريزي در زمينه هاي ارتقاء كيفي به بهبود مستمر فعاليت هاي ارائه خدمات مددجويان مي پردازد.

 

شرح وظايف مدير دفتر پرستاري:

 

1. برنامه ريزي در زمينه هاي ارتقاء كيفي و بهبود مستمر فعاليت هاي ارائه خدمات مددجويان

2. تعيين اهداف (كوتاه مدت ، ميان مدت ، دراز مدت) مبتني بر نياز ها براي تامين و حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعي مددجو با توجه به خط مشي هاي متبوع و پيشنهاد به مقامات ذيربط.

3. برنامه ريزي براي تشكيل و شركت در كميته هاي خاص با شرح وظايف مدون (آموزشي ، پژوهشي ، كنترل و نظارت عفونت و . . .)

4. تعيين خط مشي و اتخاذ روش هاي مناسب و تعيين جدول زمان بندي براي رسيدن به اهداف مورد نظر

5. نظارت بر تدوين و اجراي برنامه هاي آموزش به بيمار و خانواده 

6. نظارت بر ايجاد هماهنگي و مشاركت فعال در برنامه ريزي هاي بهداشتي ، درماني و توانبخشي مركز

7. مشاركت در تنظيم بودجه جهت فعاليت هاي مركز با واحد مديريت بيمارستان و امور مالي

8. مشاركت در طرح هاي پژوهشي مربوط به دفتر پرستاري

9. انجام برنامه ريزي و همكاري با ساير واحد هاي ذيربط براي ارتقاء دانش و مهارت حرفه اي كاركنان پرستاري

10. تعيين برآورد سطوح مختلف نيروي انساني مورد نياز بخش هاي پرستاري براساس استانداردهاي علمي

11. تعيين حدود و انتظارات و عوامل عملكردي در رده هاي مختلف شغلي با توجه به امكانات و شرح وظايف مصوب .

12. بكارگيري نيروي انساني براساس توانايي افراد در شيفت هاي مختلف كاري.

13. پيشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحيت دار و معرفي آنها به كارگزيني براي  بكارگيري در واحدها

14. پيشنهاد انتصاب و انتقال كاركنان تحت نظارت به رياست مركز براي واحد هاي ذيربط

15. تصميم گيري در مورد مرخصي ها، ماموريت ها و ... كاركنان پرستاري

16. رهبري و هدايت واحد هاي پرستاري براي تحقق اهداف سازماني 

17. ارائه الگوي مناسب پرستاري با برقراري ارتباط موثر، عملكرد مطلوب، حسن رفتار شغلي و ...

18. اتخاذ تدابير لازم و ارائه راهكارهاي اساسي براي ايجاد تقويت انگيزش در كاركنان ( تشويق و تنبيه) گروه پرستاري

19. اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظايف واحد ها 

20. تشكيل و اداره جلسات اختصاصي و ويژه براي حل مشكلات واحد هاي ذيربط با بهرمندي از فن آوري هاي علمي حل مساله 

21. نظارت بر تامين نيازهاي آموزشي كاركنان شامل آشناسازي پرسنل جديدالورود با مقررات 

22. شركت فعال در كميته هاي درون سازماني

23. ارائه راهكارهاي بهينه به مسئول و ايجاد شرايط مناسب براي استفاده بهينه از منابع موجود به منظور دستيابي به اهداف مورد نظر

24. تعيين خط مشي و اتخاذ روش هاي مناسب و تعيين جدول زمان بندي براي رسيدن به اهداف مورد نظر گروه تحت نظارت مدير پرستاري

 

 

تاریخ :
1397/02/31
تعداد بازدید:
88
امتیازدهی
میانگین امتیازها:0 تعداد کل امتیازها:0
مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0

ارسال نظرات
دانشگاه علوم پزشکی جهرم
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی
كليه حقوق اين پايگاه متعلق به دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني جهرم مي باشد.
Powered by DorsaPortal